POSTES VACANTS

Fournir de l’énergie solaire à des millions de consommateurs exige du talent. Si travailler pour une entreprise qui grandit et évolue rapidement vous enthousiasme, consultez nos postes vacants ci-dessous.

Envoyez votre CV a RECRUTEMENT@OOLUSOLAR.COM avec le TITRE DU POSTE comme sujet.

 

AFRIQUE DE L'OUEST FRANCOPHONE

RESOURCES HUMAINES

Manager/Directeur RH

savoir plus...

AFRIQUE DE L'OUEST FRANCOPHONE

OPERATIONS  ET MARKETING

Representant de Pays: UEMOA

savoir plus...

 

 

Representante du Pays (UEMOA Francophone)           

Nous recherchons une personne passionnée, motivée et dynamique pour lancer notre deuxieme filiale et ouvrir de nouveaux marchés en Afrique de l'Ouest.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Faire une étude de marché et une étude sectorielle dans le domaine l’énergie solaire ;

  • Analyser les opportunités pour le développement commercial ;

  • Élaborer et appuyer une stratégie commerciale dans un pays ;

  • Assurer la veille stratégique: Comprendre et faire rapport sur les solutions énergétiques actuelles dans les zones rurales et la compétition venant;

  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique pour déterminer les nouvelles modalités du projet et les solutions optimales de mise en œuvre du projet;

  • Développer le partenariat avec toutes les compagnies et entreprises complémentaires dans le domaine des nouvelles technologies, de la téléphonie, du transfert d’argent, jusqu’à la signature de conventions ;

  • Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les collectivités locales, les autorités locales ;

  • Animer une équipe commerciale chargée de vendre les produits sur le terrain, assurer le service après ventes et le recouvrement de paiement mensuelle avec une fixation d’objectifs précis et évalués ;

  • Assurer des tâches administratives : démarchage administrative, comptable et ressources humaines ;

  • S'acquitter de toutes autres tâches qui sont requises et demandées par l’équipe dirigeante du Siège

QUALIFICATIONS REQUISES:

  • Bac + 4 ou + 5 (Master 2) dans le domaine commercial, business marketing et finance (MBA préféré);

  • Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou dans un poste management d’une équipe commerciale dans un environnement national ou international (atout si ce sont la ventes de produit de valeur: ie. microfinance) ;

  • Expérience dans la création d’une grande force de vente;

  • Bonne maîtrise de l’environnement administratif, juridique, comptable et financier dans la zone UEMOA ;

  • Bonne maîtrise de la géographie du pays et du monde rural ;

  • Bonne maîtrise de la fiscalité locale ;

  • Bonne maîtrise de l’environnement douanier et des transactions internationales ;

  • Bonne capacité d’analyse, synthèse d’information et le reporting;

  • Bonne expérience en gestion des équipes pluridisciplinaires (>5 Rapports Directes des Chefs de Dept)

  • Capacité à parler couramment le français et les langues locales (anglais atout)

 
 

Manager/Directeur RH

Nous recherchons un professionnel passionné, motivé, dynamique et ayant un intérêt particulier pour les initiatives de culture d’entreprise et le développement du personnel afin de diriger notre gestion des ressources humaines et d’aider Oolu Solar à atteindre son plein potentiel!

APPLICATION: Envoyez votre CV et lettre de motivation a recrutement@oolusolar.com (sujet: Manager/Directeur RH)

PROFIL :

  • Diplômé en ressources humaines et/ou 4 à 7 ans d'expérience en ressources humaines

  • Désir d'innover dans la gestion des ressources humaines pour attirer et retenir des individus passionnés, travailleurs et curieux

  • Expérience en gestion et coordination d'équipes

  • Expérience en gestion de projet

  • Expérience en Afrique de l’ouest préférable

  • Passionné par notre mission et le développement rural; dynamique, très motivé, capable d’atteindre des objectifs sous pression et capable de résoudre des problèmes avec acharnement

  • Ouverture d’esprit, intelligence émotionnelle, empathie, créativité

  • Parler couramment le français et / ou l'anglais

RESPONSABILITES

  • Manager l'équipe des ressources humaines, dont le recrutement, la formation et le training.

  • Diriger le processus de recrutement, de performance, d’apprentissage, de perfectionnement, d’engagement des employés et de gestion des talents afin d’optimiser tout le potentiel des employés d’Oolu dans nos différents pays d’exploitation.

  • Diriger les initiatives culturelles de l'entreprise en améliorant la culture et l'environnement de travail, en étudiant les requêtes et demandes des employés.

  • Comprendre les activités et la stratégie d’Oolu Solar pour identifier les lacunes et anticiper les besoins futurs en ressources humaines.

  • En charge des recrutements seniors

  • Superviser les opérations des ressources humaines

  • Autres tâches demandées par le directeur général ou le conseil d’administration

  • Engagement minimum de 2 ans

 

Notre engagement

Nous nous engageons à encourager l'égalité des chances sans discrimination ni harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou l'expression, l'âge, le handicap, l'état matrimonial, la citoyenneté, l'information génétique ou toute autre caractéristique protégée.

Oolu promeut la parité entre les sexes et les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Oolu respecte la Loi sur les pratiques de corruption à l'étranger (FCPA) des États-Unis d'Amérique.